Handhabung
1.
"Unternehmen profitieren von dem Wissen und den Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter."
Deshalb erhält jeder Mitarbeiter eigene Zugangsdaten, mit denen er seinen anonymen Zugang erstellt. Mit dieser Personifikation ausgestattet nimmt der Mitarbeiter an der Befüllung des Sensors teil.
Das Ziel ist die Teilnahme möglichst vieler Mitarbeiter, um ein aussagekräftiges Bild zu erhalten.
2.
"Mit sensorwerk bekommen Mitarbeiter regelmäßig die Möglichkeit neutral zu wichtigen Themen ihres Unternehmens ihre Einschätzung abzugeben."
Es werden Meinungen zu verschiedenen Themen in vorher definierten Zeitabschnitten abgefragt. In der Regel unterscheiden sich die Abfragen in monatlichen, quartalsweisen, halbjährlichen und jährlichen Abfragen.
Das Ziel ist die positive Entwicklung der Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung.
3.
"Der Verlauf der Bewertungen zu einzelnen Themen zeigt die Wirksamkeit und Entwicklung der Führungsarbeit oder einzelner Projekte und des Klimas im Unternehmen an."
Die anonymen Ergebnisse werden übersichtlich nach Thema und im Zeitverlauf dargestellt.
Das Ziel ist eine sichtbare und messbare Nachhaltigkeit, Verlässlichkeit und Glaubwürdigkeit.
